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        在有些企業里，有些資格老的員工對一些剛進入企業的年輕人有些感嘆，他們感嘆現在的年輕人敬業觀念越來越淡薄，工作既不認真也不努力，犯了錯不想改正，別人也不能說。這些年輕人當中能虛心學習、苦干實干、認真負責的人少之又少。我們先不討論這些老員工的觀點是否正確，但其中有一點至關重要，即一個人的敬業精神。這也是現代人應該具備的職業道德，如果你在工作上能敬業，并且把敬業變成一種習慣，你會一輩子從中受益。

        很多年輕人進入企業時都有這樣的想法，自己做事都是為了老板，為他人掙錢。這種想法是片面的，想想看，老板出錢雇用你，你不努力工作，敷衍了事，你又從哪里拿到你的薪水。再說，要是老板不賺錢，他拿什么支付給你薪水，你又怎能安安穩穩地在這個企業里工作下去呢？也有這樣一些人會認為，反正不是為自己干活，能混就混，公司賠錢了不用我去承擔。他們甚至背地里做些有損企業的事情！其實你仔細深入地想一想，這樣做，對你而言有百害而無一利。你工作不敬業，企業經營不善，你的薪水肯定得不到保障，弄不好，你還會失業。難道你進入這家企業的初衷是為了搞垮這家企業的嗎？相信你不是。

        換一種工作態度，你工作敬業，表面上看是為了企業為了老板，其實是為了自己，因為敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，更容易受人尊重，就算工作績效不怎么突出，但別人也不會去挑你的毛病，甚至還會受到你敬業的影響哩！敬業的人也易于得到晉升的機遇，老板或上司都喜歡敬業的人，因為這樣他們可以減輕工作壓力，事情交給你做他們放心。你處處為企業著想，企業發展好了，也會給你帶來更多更好的福利。把敬業變成習慣的人，既保障了自己的利益，同時也保障了企業的利益，你將與企業實現雙贏！如果你自認為敬業精神不夠，那就應趁年輕的時候強迫自己敬業——以認真的態度做任何事！經過一段時間后，敬業就會變成一種習慣！

        養成敬業的習慣之后，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養成了一種不敬業的不良習慣，你的成就肯定會相當有限，你的那種散漫、馬虎、不負責任的工作態度已深入你的意識與潛意識，做任何事都會敷衍了事，因為你這樣的工作態度，你也很難得到重用和提拔。你很容易就此一事無成、虛度一生！當我們把敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到更多的快樂。