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    7月7日，中源化學公司完成2016年度員工職業能力認定工作。對978名員工的職業能力等級予以認定，并享受薪酬方案中規定相應的職業技能工資待遇。
    本次員工職業技能認定工作是根據中源化學《職業能力管理辦法》和《關于開展2016年度員工職業能力等級認定工作的通知》文件精神，于5月23日全面展開。為確保此次工作順利開展，公司人力資源部門積極組織各評價組成員開展制度宣貫及輔導工作，闡述了此次工作重要意義，明確了工作流程及工作標準，共設立了11個職業能力考核評價工作組，推選公司具有相對較高等級專業技術（技能）資格的管理干部及專業技術人員組成經濟技術、工程技術、化工生產人員等考核評價工作組，分別開展所屬職業評價工作。
    此項工作經過員工申報與資格審查、考核評價、職管辦復審、公示與反饋階段并順利完成。
    通過職業能力等級管理與認定工作，中源化學將逐步構建起面向全體員工、貫穿每位員工職業生涯、適應不同群體差異化需求的區分職業類別的職業能力開發體系。一方面著眼于提高員工創新創造積極性與技能水平，明確職業梯次發展，解決不同階段員工學習內容、學習深度、涉獵寬度問題，規劃出員工職業發展前進路徑，暢通員工個人職業生涯上升通道，助推員工成長、成才；另一方面通過結合薪酬激勵、人才選拔等制度，促進人力資源合理配置，全面推進公司人力資源持續優化和高素質人才隊伍建設，逐步形成“弘揚工匠精神，打造技能強企”的企業文化氛圍，助力企業發展。